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Nome:
Workally.

O que faz:
Oferece um serviço de assinatura de mobiliário ergonômico adaptável para empresas cederem aos seus colaboradores durante o home office.

Que problema resolve:
Otimiza espaço e recursos para as empresas, além de garantir a continuidade da cultura e dos valores organizacionais, mesmo no home office.

O que a torna especial:
Segundo os sócios, diferente das empresas que adaptaram seus mobiliários para o home office, o da Workally foi desenhado especialmente para essa finalidade. Funciona como uma espécie de escritório portátil no qual o colaborador monta o local de trabalho pela manhã e guarda ao final do expediente em menos de três minutos. O mobiliário segue todas as normas de ergonomia, desde o isolamento acústico à iluminação do espaço. A startup ainda personaliza o mobiliário com as cores da empresa.

Modelo de negócio:
O modelo de negócio de Workally é o Furniture-as-a-Service (FaaS), com uma assinatura mensal que inclui o aluguel do mobiliário, a entrega e a retirada no domicílio do colaborador, assim como a manutenção. Atualmente, há duas linhas de mobiliário no portfólio, sendo que cada unidade do kit Minimally pode ser alugado por 95 reais ao mês, para um pacote mínimo de 50 unidades. Já os escritórios Cally estão disponíveis por 180 reais mensais para cada unidade, também para um pacote mínimo de 50 unidades.

Mercado e concorrentes:
“A pandemia mudou os modelos de trabalho, sem volta para trás. O modelo distribuído abre muitas oportunidades, mas também é mais complexo e todas as organizações, em particular nas grandes metrópoles como São Paulo, precisam de parceiros para pensar e implementar juntos essa nova fase. O momento e a forma de evoluir de cada organização serão diferentes dependendo do setor e da cultura, mas acontecerão”, afirma Jean-François. Existem startups com propostas semelhantes como a Tuim.

Maiores desafios:
“Para uma startup que nasceu no contexto de pandemia, o maior desafio é acertar o timing dos esforços, investimentos, e lançamentos, e saber antecipar as tendências nos modelos de trabalho.”

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